- EAN13
- 9782100555789
- Éditeur
- Dunod
- Date de publication
- 18/08/2010
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Les médias et les derniers textes réglementaires ont révélé l'ampleur du
phénomène du stress au travail, particulièrement ces derniers mois. L’objectif
de cet ouvrage est de fournir aux professionnels des ressources humaines un
éclairage sur le phénomène et un outil inédit et efficace en matière de prise
en charge des salariés. Après avoir analysé le contexte du stress au travail,
son articulation avec les ressources humaines, l’évolution des programmes de
gestion du stress au travail, l’auteur explicite les derniers outils
scientifiques mis à la disposition de l’entreprise (la pleine conscience,
l’EMDR…), à intégrer aux programmes classiques de gestion des compétences. Il
présente de façon pédagogique et pratique (situations de terrain, études de
cas, illustrations) un programme complet de gestion du stress et en souligne
la performance et l’intérêt immédiat pour les ressources humaines, les
psychologues de la santé du travail, et tout professionnel confronté à la
problématique du stress.
phénomène du stress au travail, particulièrement ces derniers mois. L’objectif
de cet ouvrage est de fournir aux professionnels des ressources humaines un
éclairage sur le phénomène et un outil inédit et efficace en matière de prise
en charge des salariés. Après avoir analysé le contexte du stress au travail,
son articulation avec les ressources humaines, l’évolution des programmes de
gestion du stress au travail, l’auteur explicite les derniers outils
scientifiques mis à la disposition de l’entreprise (la pleine conscience,
l’EMDR…), à intégrer aux programmes classiques de gestion des compétences. Il
présente de façon pédagogique et pratique (situations de terrain, études de
cas, illustrations) un programme complet de gestion du stress et en souligne
la performance et l’intérêt immédiat pour les ressources humaines, les
psychologues de la santé du travail, et tout professionnel confronté à la
problématique du stress.
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